劳务实名制设备-北京中科熠创科技-吉林劳务实名制

建筑工地从业人员实名制管理系统的发展已有几年时间，但截至目前为止绝大部分工地项目实施此系统都是为了创标化工地，另一小部分企业有管理意识但由于建筑行业实际情况的复杂和不规范性导致实名制管理很难落地，但随着社会行业监管的整体要求及行业发展的必然趋势要求，建筑工地人员实名制管理的必要性已迫在眉睫。

为此易民数据提供了一整套可落地、并且切实可行的实名制管理解决方案，能将实名制考勤数据做到真实、有效，劳务实名制系统，帮助企业做好防范用工风险的同时也能做好现场的管理，降低用工成本、提高管理效率，为企业争取更大的效益。

对接国内建筑工地实名制考勤管理平台

轻松实现实名制管理要求，并可直接对接住建部国内建筑工人管理服务信息平台，劳务实名制设备，还可根据项目工地的实际情况，吉林劳务实名制，自主选择上传对接监管平台的具体数据，使数据上传管理更清晰、更直观。

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1m筑造的工地实名制考勤管理工具是以考勤机、手机App+后台系统的方式，支持多种考勤管理方式，同时对接国内住建部信息管理平台，实现对工地的信息化、智能化管理。

工作时间：

（1）本项目部员工每月可享受三天有薪休假，有薪休假当月有效，不得累计使用，尽量在工程不是很忙或现场不能施工作业时休息。

（2）员工正常工作时间随季节变化和生产任务轻重缓急而定，具体上下班时间由各项目部制定并报办公室存档。

（3）上班时间后15分钟到岗或提前15分钟退岗的均按迟到论处，每次扣罚50元；每次迟到、早退1小时以上的按缺勤论处，每次扣罚一天工资；无故旷工者一律扣罚日工资的两倍，每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

（4）因工作需要必须加班的，由项目负责人统一安排，相关人员必须执行，加班者休息时间可根据需要适当调整。

（5）迟到早退旷工情节严重屡教不改者，劳务实名制系统，给予通报批评，扣除绩效工资，直到解除劳务合同。